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Sollen mehr Frauen in Führungspositionen arbeiten?

Frauen sind immer noch selten in den Chefetagen zu finden. Bilderbox
Frauen sind immer noch selten in den Chefetagen zu finden.

Österreichs Chefetagen von börsennotierten Firmen sind nach wie vor männlich. Von 214 Vorstandsmitgliedern der 69 im Wiener Börse Index (WBI) gelisteten Unternehmen sind nur neun weiblich. Das entspricht einer Frauenquote von 4,2 Prozent, hat der Beratungskonzern EY erhoben. Findet ihr es in Ordnung, dass der Frauenanteil in den Chefetagen der Unternehmen so gering ist? Macht mit in unserem Meinungscheck.

In fast 90 Prozent der Vorstandsetagen sitzt keine einzige Frau. „Das Argument, dass Gleichstellung heutzutage ohnehin selbstverständlich sei, ist mit diesen Ergebnissen eindeutig widerlegt. Der Aufholbedarf ist immer noch massiv“, konstatierte EY-Partnerin Elfriede Baumann am Montag.

Österreich hinter Deutschland

Mit einem Anteil von 4,2 Prozent liegt Österreich sogar hinter Deutschland (5,4 Prozent), wo die Regierung in den vergangenen Monaten Initiativen für die Anhebung von der Frauenquote gesetzt habe.

Frauenquote: Wichtiges Thema in Unternehmen

Hierzulande wird die öffentliche Diskussion über das Thema laut Baumann immer noch zaghaft geführt, jedoch sehr wohl in den Unternehmen selbst. „Viele haben ihre Bemühungen in den letzten Jahren verstärkt und sich zum Beispiel selbst zu einer Quote verpflichtet oder eigene Programme zur Förderung weiblicher Nachwuchskräfte ins Leben gerufen.“

Zwei Firmen mit ChefIN

Eine Chefin (CEO) haben aktuell nur zwei der WBI-Firmen: Die Kärntner BKS Bank AG (Herta Stockbauer) und der Kräuterlikörhersteller Gurktaler (Karin Trimmel). Die „meisten“ weiblichen Vorstandsmitglieder, nämlich vier, sind für Finanzen zuständig (CFO). Zwei Frauen verantworten den Bereich Operatives. Baumann wertet es als positives Signal, dass es keine Aufteilung mehr nach klassischen weiblichen und männlichen Ressorts gibt.

Immobilienbranche: Frauenanteil am höchsten

Anhang(2) Salzburg24
Anhang(2)

Betrachtet man die einzelnen Branchen, schwanken die Frauenanteile. Im Immobiliensektor ist die Quote mit zehn Prozent am höchsten, gefolgt von der Automobilbranche und dem Konsumgüterbereich (je fünf Prozent). Bei Industrie- und Rohstoffkonzernen sind immerhin noch vier Prozent der Vorstandsmitglieder Frauen, im Finanzbereich sind es drei Prozent. Gänzlich männlich sind dagegen die Chefetagen von Firmen aus den Bereichen Energie, IT, Telekommunikation und Transport.

Frauenanteil in Aufsichtsräten höher

Etwas höher ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der heimischen Börsenfirmen. Von 612 Aufsichtsratsmitgliedern sind 100 weiblich (16 Prozent). Bei knapp zwei Drittel der Unternehmen ist mindestens eine Frau im Aufsichtsrat vertreten, bei 39 Prozent der Firmen sind mindestens zwei Kontrollorgane weiblich.

Nie mehr als eine Frau in Vorstandsetagen

In den Vorstandsetagen gibt es das nicht: In keinem einzigen Führungsgremium sitzt mehr als eine Frau. Dabei, so Baumann, ist es erwiesen, dass gemischtgeschlechtliche Führungsteams erfolgreicher sind. Auch zwischen der Intensität der Frauenförderung und dem Unternehmenserfolg gebe es eine positive Korrelation.

(APA)

(Quelle: S24)

Aufgerufen am 11.04.2021 um 10:09 auf https://www.salzburg24.at/leben/sollen-mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-arbeiten-48134641

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