"Die beiden erhalten jetzt 20.000 Euro Lohnnachzahlung und Entschädigung", teilte AKNÖ-Präsident Markus Wieser mit. Demnach hatte die Frau mit ihrem Freund als Küchengehilfen gearbeitet, für die Vollzeit-Beschäftigung erhielten sie monatlich 1.000 Euro netto. Als Ausgleich gab es ein Gasthauszimmer als Dienstwohnung über dem Lokal.
Frau wegen Schwangerschaft entlassen
Dann wurde die Frau schwanger, ihr Partner erlitt einen Leistenbruch in der Arbeit. Anfang Jänner 2015 beendete der Chef das Arbeitsverhältnis für beide fristlos. Die Betroffenen standen mitten im Winter auch ohne Wohnung da und kamen bei Bekannten unter.
Arbeitgeber des Paars auf 20.000 Euro geklagt
Das Paar wandte sich an die AK Niederösterreich, mittels Rechtsschutz wurde der ehemalige Arbeitgeber auf 20.000 Euro geklagt. Den Großteil des Betrages macht laut AK der Lohnentgang der schwangeren Mitarbeiterin aus: Sie stand unter Kündigungsschutz. Das Verfahren dauerte mehr als zwei Jahre, nun gibt ein rechtskräftiges Urteil. Der Unternehmer muss demnach den vollen Betrag nachzahlen.
Die Frau - mittlerweile Mutter eines gesunden Buben - und ihr Freund haben laut AK einen neuen Arbeitsplatz in der Gastronomie gefunden. Dort werden sie nach Kollektivvertrag bezahlt.
(APA)
(Quelle: salzburg24)
